ABSTRAK
KONTRIBUSI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II BANDAR LAMPUNG
Oleh
DHINA AGUSTINA
Komitmen kerja adalah suatu keadaan di mana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Pencapaian tujuan suatu organisasi dapat ditentukan pula dari faktor motivasi dan kinerja pegawai. Perkembangan organisasi sangat tergantung pada kinerja yang ada di suatu organisasi. Seorang pegawai yang termotivasi bekerja dengan baik dan menghasilkan kinerja yang baik akan merasa puas, sebab ia telah mampu memberikan hasil yang terbaik. Kinerja yang baik akan mendorong moral seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik sehingga ia mempunyai prestasi yang tinggi.
Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 89 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Komitmen (X1) dan Motivasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Komitmen (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 28,5% yang berarti Komitmen memberikan pengaruh sebesar 28,5% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Motivasi (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9% yang berarti bahwa Motivasi memberikan pengaruh sebesar 28,9% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara Komitmen (X1), Motivasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2% yang berarti bahwa Komitmen dan Motivasi memberikan pengaruh sebesar 32,2% terhadap Kinerja pegawai.