ABSTRAK 

ANALISIS PERAN REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH POTONG HEWAN TERNAK SAUNG KURING KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Oleh

PUNGKY FARRAS

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kesejahteraan ini sering dikaitkan dengan permasalahan kinerja. Rendahnya kesejahteraan biasanya menjadi alasan rendahnya tingkat kinerja karyawan. Kesejahteraan merupakan kebutuhan dasar yang sangat erat kaitanya dengan kinerja karyawan. Apabila tingkat kesejahteraan karyawan terjamin, maka kinerja karyawan akan baik pula. Kinerja pada setiap karyawan akan meningkat jika diimbangi dengan pemberian remunerasi yang baik dan sesuai dengan pekerjaan mereka masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis peran remunerasi terhadap motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai RPH Ternak Saung Kuring Kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini termasuk jenis penelitian penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian ini menyampaikan bahwa remunerasi memiliki peran signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di RPH. Penghargaan atas kinerja baik bonus, insentif berfungsi sebagai penguatan positif yang mendorong peningkatan kinerja. Sistem remunerasi yang adil dan transparan meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap manajemen. Karyawan dengan kebutuhan tinggi akan merasa puas dan termotivasi ketika mencapai target perusahaan. Motivasi intrinsik (rasa pencapaian, pengakuan) dan motivasi ekstrinsik (remunerasi, bonus) berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan di RPH. Memberikan penghargaan yang layak atas kinerja yang baik, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial. Menyediakan lebih banyak kesempatan untuk pengembangan karir dan pelatihan untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Remunerasi yang efektif dapat menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Dukungan dari teori- teori motivasi serta hasil penelitian terbaru menunjukkan bahwa motivasi yang tinggi merupakan kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di RPH.