Tujuan  organisasi akan  dapat  dicapai  melalui kinerja yang  positif  dari
anggotanya. Pemberdayaan sumber daya manusia  diawali dengan investasi padapengembangan  keterampilan  dan  pengetahuan  karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan yang relevan denganbidang industri serta mengakomodasi   kebutuhan   individu  untuk  berkembang secara profesional. Selain pemberdayaan sumber daya manusia, faktor lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Indai Bunda Tahun2024.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif lapangan (field reseach) yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan penelitiannya mengkaji kehidupan nyata dilapangan dalam hal ini pada objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan 33responden penelitian.  
Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia (X
1) terhadapkinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 24,8%. Terdapat pengaruhlingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 31,8%. Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia (X1) danlingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 44,4%. 
 
Kata kunci: Pemberdayaan SDM, lingkungan kerja, kinerja karyawan