ABSTRAK

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU

PROVINSI LAMPUNG

Oleh

SHAFRIE FIRDAUS PRADINAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh tunjangan kinerja terhadap produktivitas  kerja  pegawai   Dinas Penanaman  Modal dan Pelayanan Terpadu  Satu  Pintu Provinsi Lampung.  Masalah dalam penelitian ini  adalah: Belum tercapainya  produktivitas  kerja  pegawai Dinas  Penanaman  Modal dan Pelayanan  Terpadu  Satu Pintu Provinsi Lampung  terlihat  dari target  pekerjaan yang tidak tercapai,  tuntutan pekerjaan,  perbedaan  pendapat  antara pegawai satu dengan yang lainnya sehingga mengakibatkan   produktivitas   kerja  terkadang menurun.  bahwa tunjangan  kinerja  yang ada pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu  Pintu Provinsi Lampung,   masih sering terlambat diberikan yang pada akhimya  akan menghasilkan  kinerja yang rendah pada pegawai.  yang menjadi variabel  penelitian yaitu :       Tunjangan Kinerja  (X). Produktivitas   kerja  (Y).  Populasi adalah seluruh  pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan  Terpadu  Satu Pintu Provinsi Lampung sebanyak  89 orang pegawai. Alat analisis yang di gunakan analisis kualitatif dan kuantitatif.

Hasil penelitian Berdasarkan  hasil uji regresi  diperoleh  persamaan Y =

14,838  + 0,853 X.  Hasil Uji-t didapatkan nilai  ting  yaitu =  14,735.  Apabila

dibandingkan dengan habeI  pada taraf nyata 95% dan a= 0,05 yaitu 1,662  maka thing  =  14,735  >  trae  =  1,662  sehingga dapat disimpulkan  bahwa:  Ho yang menyatakan tidak terdapat  pengaruh   antara  Variabel   X  (tunjangan kinerja) terhadap variabel  Y (produktivitas  kerja) Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu  Pintu  Provinsi  Lampung ditolak  dan  Ha  yang menyatakan  terdapat pengaruh  antara Variabel    X (tunjangan  kinerja)  terhadap variabel Y (produktivitas kerja) Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung diterima.