Sumber Daya Manusia sebagai salah satu aset , merupakan sesuatu yang sangat strategis bagi 
instansi pemerintah dalam rangka mewujudkan pemerintahan yang akuntabel, bersih, serta mampu
memberikan pelayanan publik yang prima. Peran SDM dalam kemajuan suatu organisasi khususnya
organisasi sektor publik atau instansi pemerintahan tidak dapat diabaikan begitu saja. Apabila SDM
dalam suatu instansi pemerintahan memiliki SDM yang baik, disiplin, loyal, dan produktif maka
organisasi atau instansi akan berkembang pesat,namun kebalikannya jika memiliki SDM yang tidak
disiplin, korupsi, kolusi, dan nepotisme,instansi pemerintahan tersebut akan hancur dan tidak
bertahan lama. Selain pengembangan SDM, salah satu faktor yang juga mempengaruhi kinerja
pegawai yaitu adalah faktor  insentif. Beberapa ahli manajemen percaya bahwa secara logis pegawai
memerlukan insentif sebagai pendorong untuk menampilkan kinerja terbaiknya.  
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian
yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan
untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah
regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 29 responden. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat
pengaruh Pengembangan SDM (X
1
) terhadap Kinerja (Y) pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung
Dua, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,1%. Terdapat pengaruh Insentif terhadap Kinerja
pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh sebesar 72,6%. Terdapat
pengaruh Pengembangan SDM dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di KPP
Pratama Bandar Lampung Dua, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,8% 

Kata Kunci : Pengembangan SDM, Insentif, Kinerja,  Regresi