ABSTRAK

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS

PELABUHAN BAKAUHENI

Oleh:

CHAIRIL FAJAR ARIGAYO

NPM 18.61.201.0183.P

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah yang penulis amati saat melakukan observasi yaitu mengenai pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai serta kemampuan sumber daya manusia dalam penyelesaikan permasalahan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai padaKantor Kesyahbandarandan Otoritas Pelabuhan Bakauheni.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik sampel jenuh, dimana peneliti mengambil seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sampel karena jumlahnya yang relatif sedikit.Jumlah pegawai yang ada di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Bakauheniberjumlah 36 orang maka dalam penelitian ini penulis menggunakan samapel seluruh pegawai yang ada yaitu berjumlah 36 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder.Data primer didapatkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada karyawan Kantor Kesyahbandarandan Otoritas Pelabuhan Bakauheni, sedangkan data sekunder didapatkan melalui dokumen-dokumen yang menunjang penelitian ini.Metode pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan software SPSS versi 21.

Hasil analisis data menunjukkan bahwaBudaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pelaksanaan budaya organisasi yang tepat dapat memajukan dan mengembangkan organisasi karena pegawai akan melaksanakan tugas sesuai dengan norma, peraturan dan standar yang telah ditetapkan. Sehingga tercapainya Kinerja pegawai yang optimal karena pegawai melaksanakan tugas mereka sesuai dengan kemampuan dan bidangnya masing-masing.Pegawai yang memiliki kinerja yang baik karyawan dapat beradaptasi dan menerima budaya organisasi sehinggapegawai tersebut dapat merasa lebih nyaman berada di dalam instansi dan menunjukkan loyalitasnya serta berupaya memberikan kontribusi yang baik untuk instansi.