ABSTRAK

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI

DAN MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDAR LAMPUNG

Oleh

DINDA AYU PURNAMASARI

Objek penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung yang beralamat  di  Jl.  Doktor  Susilo  No.1  Kelurahan  Sumur  Batu  Kecamatan Teluk Betung Utara Kota Bandar Lampung. Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung adalah merupakan unsur pelaksana otonomi daerah yang melaksanakan urusan Pemerintah Daerah Kota Bandar Lampung yang dipimpin oleh seorang Kepala  Dinas  yang  berkedudukan  dan  bertanggung  jawab  kepada  Walikota melalui Sekretaris Daerah.

Masalah yang dihadapi adalah masalah budaya organisasi dapat terlihat dari kurangnya kesetiaan pegawai kepada organisasi. Permasalahan yang timbul berkaitan dengan motivasi adalah masih rendahnya keinginan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan  Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “diduga budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diduga mpotivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan diduga budaya organisasi dan motivasi  sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode teknik total sampling artinya jumlah seluruh pegawai yaitu 52 orang. Berdasarkan hasil analisis,  maka  dapat  disimpulkan  hipotesis  pertama  yang  ditolak  yaitu  gaya budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk hipotesis kedua  diterima  yaitu  motivasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.  Dan hipotesis ketiga diterima yaitu budaya organisasi dan motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang erhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung.