ABSTRAK

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUNTORY                                                        GARUDA BEVERAGE DI BANDAR LAMPUNG

Oleh

Rudi Fernandez

Tingkat kepuasan kerja Karyawan PT. Suntory Garuda Beverage dirasakan masih sangat rendah, hal ini disebabkan karena sikap kurang puas terhadap apa yang didapat, antara lain seperti pembagian kerja yang tidak merata, pekerjaan cenderung dilakukan oleh beberapa orang saja, dan diikuti juga dengan pembagian penghasilan yang tidak merata. Hal ini tentunya akan menciptakan rasa tidak respect sesama karyawan terhadap karyawan yang mempunyai tingkat kinerja yang tinggi sedangkan apa yang diberikan pimpinan tidak sesuai dengan yang diharapkan. Sehingga secara langsung keadaan tersebut menyebabkan rendahnya kinerja karyawan.

Sebaiknya PT. Suntory Garuda Beverage Bandar Lampung lebih meningkatkan Disiplinya itu pada  tindakan  disiplin  terhadap  karyawan,  ini  disebabkan  karena  indicator  tersebut memiliki  frekuensi  nilai  yang  paling  kecil  dibandingkan  dengan  indikator-indikator lainnya. Kepuasan  kerja  karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  yang  dibebankan  sangat perlu diperhatikan karena kepuasan kerja mempunyai kontribusi yang sangat besar terhadap Disiplin Kerja oleh karena itu sebaiknya setiap pemimpin harus terus memperhatikan  dan dapat memberikan  segala  kebutuhan karyawan,  karena  dalam diri karyawan yang bersangkutan akan mempunyai perasaan senang dan gembira lahir batin dalam menghadapi pekerjaan dan lingkungan kerjanya, dan aspek teknis juga harus ditingkatkan karena dengan begitu Disiplin Kerja dapat lebih ditingkatkan lagi.