Abstrak

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

DI KOTA BANDAR LAMPUNG

Oleh

Nining safitri

Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung merupakan suatu Lembaga Pemerintahan yang pada hakikatnya mempunyai tugas membantu Gubernur dalam melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantu yang ditugaskan kepada daerah.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat di Kota Bandar Lampung Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu dengan jumlah populasi yang meliputi pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung yang berjumlah 40 orang seluruhnya digunakan sebagai sampel penelitian.

Dari hasil perhitungan yang diperoleh t_hitung untuk X sebesar 3.113 dengan probabilitas sebesar 0,004. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5% diperoleh nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 serta nilai t_hitung lebih besar dari nilai t_tabel yaitu 2,024 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak.  Dengan demikian berarti Hipotesis  dapat  diterima. Yaitu disiplin  kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat di Kota Bandar Lampung.