ABSTRAK

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TULANG BAWANG TAHUN 2021

Oleh : ARNOLD YUDIAWAN

Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang merupakan OPD yang bertanggung jawab untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, keberhasilan pencapain tujuan Dinas kesehatan tidak lepas dari kinerja pegawai dalam bekerja memberikan pelayanan kesehatan yang optimal. Kinerja pegawai dapat berjalan maksimal jika pegawai puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. Berdasarkan studi pendahuluan didapatkan data pimpinan kurang memberikan perhatian terhadap stafnya, terjadi peningkatan employee turnover yang merupakan indikator komitmen organisasi pegawai kurang baik, sedangkan masalah yang berkaitan dengan kepuasan kerja pegawai diantaranya adalah pegawai kurang puas terhadap isi pekerjaan atau tupoksi pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan.

Berdasarkan hasil penelitian didapat gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (p value = 0,001 < 0,05), komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (p value = 0,026 < 0,05) dan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai (p value = 0,001 < 0,05). Secara statistik variabel gaya kepemimpinan lebih berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang.

Diharapkan pimpinan Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang untuk meningkatkan sifat yang lebih menyenangkan seperti memberikan reward berupa insentif pada pegawai yang memiliki kinerja yang baik serta memberikan penghargaan bagi pegawai yang memiliki prestasi kerja. Selain itu diharapkan pimpinan lebih tenang dalam menyikapi masalah yang dihadapi Dinas Kesehatan, pegawai sebaiknya memegang komitmen sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan Dinas Kesehatan, selain itu diharapkan pegawai memiliki rasa setia kawan dalam bekerja serta diharapkan Seksi SDM Dinas Kesehatan memberikan kesempatan yang sama bagi pegawai untuk mendapatkan promosi jabatan sesuai dengan hasil kerja dan prestasi kerja serta memberikan kesempatan Pegawai yang sama untuk lebih maju di Dinas Kesehatan.