ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

PADA KANTOR KECAMATAN BANDAR NEGERI SUOH KABUPATEN LAMPUNG BARAT

Oleh :

ALEXANDER PRANGGABAYA

Lingkungan   kerja   dirasakan   semakin   penting   manfaatnya   karena   tuntutan pekerjaan atau jabatan. Oleh karena itu, setiap pegawai dituntut agar dapat bekerja secara efektif dan efisien, baik kualitas maupun kuantitasnya, karena organisasi dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada di organisasi tersebut. Lingkungan kerja tempat pegawai tersebut bekerja sangatlah penting di dalam meningkatkan kinerja pegawai. Lingkungan kerja adalah kondisi – kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi.

Penelitian   yang   akan   dilaksanakan   jenis   Penelitian   Deskriptif   Jawaban Responden, Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 18 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana lingkungan kerja (X1) dan motivasi   (X2) sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja (Y) sebagai variabel terikat.

Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kepuasan Kerja pegawai (Y), sebesar 45,5% terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Terdapat antara Motivasi  (X2) dengan Kepuasan Kerja  pegawai (Y), memberikan pengaruh sebesar 60,3% terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Terdapat antara Lingkungan Kerja (X1), Motivasi (X2) dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Y), dengan pengaruh secara simultan sebesar 63% terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.