ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH

KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

OLEH

N U R   I Z A T I

  Kinerja merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional instansi dalam memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Kondisi faktual berdasarkan pengamatan penulis, menemukan fakta bahwa lingkungan kerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah masih belum dapat dikatakan kondusif. Walaupun dari segi non fisik berupa hubungan antar sesama pegawai yang terjalin harmonis, namun hal ini tidak didukung oleh kondisi lingkungan kerja fisik dimana masih banyak peralatan kerja yang rusak dan tidak berfungsi secara normal. Fenomena yang terjadi di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah  terkait kemampuan kerja pegawai adalah, masih ada pegawai yang kurang menguasai teknologi terkini, kurang tanggap terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang seharusnya dapat diaplikasikan demi menunjang efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan pekerjaan

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Metro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 21 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,4%. Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dengan tingkat pengaruh sebesar 88,8%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh sebesar 89%