ABSTRAK

PENGARUH TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS

PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA  KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

RITA GUSTINA

Fenomena yang terjadi terkait tunjangan tambahan penghasilan di lingkungan Dinas Pemberdayaan  Perempuan Perlindungan  Anak  dan  Keluarga  Berencana Kabupaten Pesisir Barat adalah adanya kesenjangan yang nyata pada   besaran tunjangan  yang diberikan pada masing-masing kelas jabatan.  Persoalan lainnya kondisi  kemampuan  kerja  pegawai  masih  belum  mampu  memenuhi  indikator yang seharusnya dimiliki oleh setiap pegawai. Fakta-fakta sebagaimana diuraikan tersebut, dapat diyakini sebagai dasar dugaan mengapa kinerja pegawai   selama ini masih kurang optimal. Hal   ini terlihat dari segi pencapaian target   sasaran yang tidak sesuai perencanaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan tambahan penghasilan   dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 25 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.

Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa  tunjangan  tambahan penghasilan secara parsial  berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,0%.  Kemampuan kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja dengan kontribusi  sebesar  46,4%.  Pengujian  hipotesis  secara  simultan  menunjukkan bahwa tunjangan tambahan penghasilan  dan kemampuan kerja  secara bersama- sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,7%, sedangkan  sisanya  sebesar  37,3%  merupakan  variasi  variabel  lain  di  luar penelitian ini.