ABSTRAK

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN

KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

PUSKESMAS BERINGIN RAYA

KOTA BANDAR LAMPUNG

Oleh

Intan Charina

Tingkat pendidikan yang baik dapat menunjang keberhasilan organisasi karena dari setiap tingkat pendidikan yang dilalui oleh seseorang dapat memberikan pengetahuan dan kemampuan yang lebih baik sesuai tingkat pendidikan yang dijalaninya. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah pengalaman kerja. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan Seorang Pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Pengalaman kerja tidak hanya ditinjau dari keterampilan, keahlian dan kemampuan yang dimiliki saja, akan tetapi pengalaman kerja dapat dilihat dari pengalaman seseorang yang telah bekerja atau lamanya bekerja pada suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Beringin Raya Kota Bandar Lampung.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 60 responden penelitian.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh tingkat pendidikan (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 36,2%. Terdapat pengaruh pengalaman kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 29,9%. Terdapat pengaruh tingkat pendidikan (X₁) dan pengalaman kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 51,7%.