ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSD HM RYACUDU

KOTABUMI LAMPUNG UTARA

Oleh

Forniyati

Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai kesuksesan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai faktor penentu keberhasilan dalam organisasi dalam mencapai tujuan. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi suatu instansi, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan suatu instansi. Dengan adanya komitmen yang diberikan oleh organisasi maka pegawai akan termotivasi untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi, maka dengan demikian tujuan yang diharapkan oleh organisasi dapat tercapai maksimal.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh pelatihan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di RSD HM Ryacudu Kotabumi Lampung Utara. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu 2 variabel bebas X₁ dan X₂ serta 1 variabel terikat Y.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pelatihan (X₁) terhadap Kinerja (Y) pegawai di RSD HM Ryacudu Kotabumi Lampung Utara, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 70%. Terdapat pengaruh Semangat Kerja (X₂) terhadap Kinerja pegawai di RSD HM Ryacudu Kotabumi Lampung Utara dengan tingkat pengaruh sebesar 67,8%. Terdapat pengaruh Pelatihan (X₁) dan Semangat Kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di RSD HM Ryacudu Kotabumi Lampung Utara, dengan tingkat pengaruh sebesar 76,5%.