ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI RSD HM. RYACUDU KOTABUMI

LAMPUNG UTARA

Oleh

Nely Yanti

Pengembangan sumber daya manusia mengandung tugas untuk mendayagunakan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu lembaga secara optimal, sehingga sumber daya manusia dapat bekerja secara maksimal untuk bersama-sama mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misi organisasi. Pelatihan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai sesuai kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan, promosi dan pemindahan pegawai. Upaya ini pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai sehingga mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan Program pelatihan dalam hal ini kegiatan pelatihan merupakan salah satu upaya yang dinilai penting dalam peningkatan kinerja pegawai di RSD HM Ryacudu Kotabumi Lampung Utara.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 65 responden penelitian.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pelatihan (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 25,9%. Terdapat pengaruh promosi jabatan (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh pelatihan (X₁) dan promosi jabatan (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 31,7%.