ABSTRAK

PENGARUH ETOS KERJA DAN PROMOSI JABATAN

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN

MENGGALA KABUPATEN TULANG BAWANG

Oleh

Sofyan

Setiap organisasi baik itu pemerintah maupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dengan efektif dan efisien, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka akan memungkinkan kelancaran dalam pelaksanaan aktivitas dan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Pegawai memegang peranan utama dalam setiap upaya tercapainya tujuan serta hasrat organisasi yang menaunginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Menggala Kabupaten Tulang Bawang.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 29 responden penelitian.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh etos kerja (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 53,7%. Terdapat pengaruh promosi jabatan (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 81%. Terdapat pengaruh etos kerja (X₁) dan promosi jabatan (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 86,9%.