ABSTRAK

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH  KABUPATEN TANGGAMUS

Oleh

H E N R Y

Pegawai sebagai unsur Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam suatu instansi memegang peranan sangat penting, dengan potensi yang besar untuk mengelola sumber daya lain yang ada di dalam organisasi organisasi. Oleh sebab itu, potensi setiap SDM yang ada dalam organisasi harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal bagi perwujudan tercapainya tujuan-tujuan yang telah dicanangkan. untuk meningkatkan kinerja pegawai agar mau bekerja dengan perilaku kerja yang baik dan sesuai dengan yang dikehendaki oleh instansi guna meningkatkan produktivitas kerja perusahaan dan menjamin keberhasilan instansi tersebut di dalam mencapai sasarannya, dimana harus terdapat keseimbangan antara faktor individu dan faktor organisasi yang menjadi tempat bagi pegawai tersebut bernaung dan bekerja. Jika kinerja pegawai tinggi, maka dengan sendirinya akan berpengaruh pada kinerja instansi atau organisasi, dengan demikian instansi atau organisasi dapat bersaing dalam dunia kerja yang semakin ketat seperti sekarang ini. Selain mengadakan promosi jabatan, faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah disiplin kerja, dengan adanya disiplin kerja maka akan terpelihara tata tertib serta kelancaran aktivitas organisasi atau perusahaan, sedang bagi karyawan itu sendiri disiplin dalam bekerja mampu memberikan dampak terhadap suasana yang menyenangkan sehingga dapat menambah semangat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga memperoleh hasil yang maksimal.

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh promosi Jabatan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 27 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Promosi Jabatan (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tanggamus, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 76,5%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh sebesar 73,1%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tanggamus., dengan tingkat pengaruh sebesar 79,2%