ABSTRAK

PENGARUH MINDSET DAN BUDAYA KERJA         

 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TULANG BAWANG

Oleh

DEVIKA

Reformasi birokrasi diharapkan dapat mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dengan  aparatur berintegritas tinggi, produktif, dan melayani secara prima dalam  rangka meningkatkan kepercayaan publik.  Dalam  pelaksanaannya, reformasi birokrasi dilakukan terhadap 8 titik area perubahan, salah satunya adalah mindset dan budaya kerja.  Berdasarkan Penilaian SAKIP Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang  kinerja pegawai masih rendah. Tujuan dari dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh mindset dan budaya kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang.

Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 78 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh mindset terhadap kinerja pegawai, dibuktikan t_hitung > t_tabel. Ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dibuktikan t_hitung > t_tabel. Ada pengaruh mindset  dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan nilai F_hitung > F_tabel. Motivasi kerja dan Kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 91,6% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini