ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT GRAHA LOKA HEALTHCARE BANDAR LAMPUNG

Oleh

DIDIN ROSYIDIN

Salah satu factor penting dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan adalah dengan adanya motivasi yang dimiliki seorang karyawan tersebut.Selainitu, faktor yang berpengaruh terhadap kinerja seorang karyawan adalah kepuasan kerja yang dimiliki. Berdasarkan hasil pra penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang berada pada PT Graha Loka Healthcare masih rendah.Tujuan dari dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial da nsimultan terhadap kinerja karyawan Pada PT Graha Loka Healthcare Bandar Lampung.

Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f.

Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa ada pengaruh  motivasi kerja terhadap  kinerja karyawan, dibuktikan t_hitung>t_tabel.  Ada pengaruh  kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan t_hitung>t_tabel. Ada pengaruh motivasi kerjadan kepuasan  kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dibuktikan nilai F_hitung> F_tabel. Motivasi kerja dan Kepuasan kerja berkontribusi terhadap  kinerja karyawan sebesar 76,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.