ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPP PRATAMA BANDAR LAMPUNG DUA
OLEH
TRI SULTAN SATRIA
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah Instansi dalam skala besar maupun kecil. Pada Instansi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam proses pengembangan usaha, peran sumber daya manusia menjadi semakin penting.
Dalam usaha mencapai tujuan suatu perusahaan atau instansi harus memperhatikan berbagai faktor yang mempengaruhinya. Kepemimpinan adalah bagian penting dari manajemen, dimana seorang pemimpin harus dapat menciptakan integrasi yang serasi dengan para bawahannya juga termasuk dalam membina kerja sama, mengarahkan dan mendorong gairah kerja para bawahan, mempengaruhi dan memberikan sikap serta perilaku individu dan kelompok, sehingga membentuk gaya kepemimpinan yang pemimpin terapkan.
Faktor lain yang berpengaruh terhadap naik turunnya kinerja pegawai, salah satunya yaitu faktor promosi jabatan. Pemerintah berupaya meningkatkan kinerja instansinya dengan beberapa cara, salah satunya dengan menjalankan mekanisme promosi jabatan pegawai yang kondusif guna menumbuhkan motivasi yang tinggi untuk menampilkan kinerja terbaiknya. Promosi jabatan adalah proses pemindahan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai 2. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai 3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada KPP Pratama Bandar Lampung Dua.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 60 responden.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 73,3%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung Dua, dengan tingkat pengaruh sebesar 75,2%