ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Oleh

ICHSAN KAMIL EMNI

Pendukung utama untuk mencapai tujuan organisasi yaitu menunjukkan kerapihan dan ketelitian hasil kerja dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan, menunjukkan banyaknya jumlah jenis pekerjaan yang dilakukan dalam suatu waktu sehingga efisien dan efektifitas dapat terlaksana sesuai dengan tujuan, ketersediaan pegawai untuk berpartisipasi dengan pegawai yang lain secara vertikal dan horizontal baik di dalam maupun di luar pekerjaan sehingga pekerjaan akan semakin baik, menunjukkan seberapa besar pegawai dalam menerima melaksanakan pekerjaannya dan mempertanggung jawabkan hasil kerja, dan adanya inisiatif dari dalam diri anggota organisasi untuk melakukan pekerjaan serta mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah. Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja adalah kepemimpinan dalam suatu organisasi.

Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerjaterhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 97 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 23,3%. Selanjutnya Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 13,8%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Kepemimpinan dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X₁ dan X₂ terhadap Y sebesar 24,8%, sisanya 75,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.