ABSTRAK 

PENGARUH KOMPETENSI AKADEMIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

LAMPUNG UTARA

Oleh

MARYANA

Sumber daya manusia dengan kinerja pegawai yang sangat tinggi memungkinkan untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi. Dalam sebuah organisasi tenaga kerja merupakan aset yang paling penting dalam menjalankan kegiatan organisasi. Setiap organisasi memiliki target-target kerja yang perlu dicapai sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Untuk itu pegawai yang memiliki kompetensi dan motivasi yang baik lah yang dapat mencapai tujuan intansi tersebut. Namun pada kenyataanya dari hasil observasi awal di temukan masih rendahnya kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung  Utara,  kualifikasi  pendidikan  masih  di  dominasi  S1  dan terdapat ketidak sesuain Kualifikasi pendidikan dengan posisi pekerjaan.

Penelitian   ini   dilaksanakan   pada   Bagian  Umum   Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Utara dengan mengunakan jenis penelitian lapangan  (field  reseach),  bersifat  kuantitatif  dimana  penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 23 pegawai.

Hasil dari penelitian ini menunjukan: (1) Variabel Kompetensi

Akademik  (X1)  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  (Y)  sebesar

57,3%., (2) Variabel Motivasi Kerja(X2) berpengaruh terhadap  kinerja pegawai ( Y )  sebesar 44,8%. Dan (3) Kompetensi Akademik (X1) dan Motivasi   Kerja(X2)   secara   simultan   berpengaruh   terhadap  kinerja pegawai (Y) sebesar 52,3%.