ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT

Oleh Kodri

Organisasi senantiasa melakukan upaya guna meningkatkan kinerja para pegawai demi mewujudkan visi misi organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang Barat.

Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 45 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 94,6%. Terdapat pengaruh variabel kompensasi (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,7%. Terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja (X1) dan variabel kompensasi (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,8%.