ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN INSENTIF

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI KPP PRATAMA BANDAR LAMPUNG DUA

Oleh

ADITIA ARISOMA

Sumber Daya Manusia sebagai salah satu aset , merupakan sesuatu yang sangat strategis bagi instansi pemerintah dalam rangka mewujudkan pemerintahan yang akuntabel, bersih, serta mampu memberikan pelayanan publik yang prima. Peran SDM dalam kemajuan suatu organisasi khususnya organisasi sektor publik atau instansi pemerintahan tidak dapat diabaikan begitu saja. Apabila SDM dalam suatu instansi pemerintahan memiliki SDM yang baik, disiplin, loyal, dan produktif maka organisasi atau instansi akan berkembang pesat,namun kebalikannya jika memiliki SDM yang tidak disiplin, korupsi, kolusi, dan nepotisme,instansi pemerintahan tersebut akan hancur dan tidak bertahan lama. Selain pengembangan SDM, salah satu faktor yang juga mempengaruhi kinerja pegawai yaitu adalah faktor  insentif. Beberapa ahli manajemen percaya bahwa secara logis pegawai memerlukan insentif sebagai pendorong untuk menampilkan kinerja terbaiknya.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 29 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X₁) terhadap Kinerja (Y) pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung Dua, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,1%. Terdapat pengaruh Insentif terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung Dua dengan tingkat pengaruh sebesar 72,6%. Terdapat pengaruh Pengembangan SDM dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di KPP Pratama Bandar Lampung Dua, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,8%