ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN

TERHADAP KINERJA ORGANISASI

DI BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

OLEH

DAMAR WULAN

Seiring kebutuhan perkembangan suatu organisasi, maka diperlukan     usaha-usaha untuk meningkatkan keterampilan dan profesionalisme pegawai     dalam memberikan perhatian dan pembinaan yang pada akhirnya diharapkan    dapat mengembangkan karir pegawai. Pengembangan karir seorang pegawai perlu dilakukan karena seorang pegawai bekerja dalam suatu organisasi tidak hanya  ingin memperoleh apa yang dipunyainya, tetapi juga mengharapkan ada            perubahan, ada kemajuan dan kesempatan yang diberikan kepadanya untuk maju ke tingkat yang lebih tinggi dan lebih baik. Semakin baik penerapan pengembangan karir di organisasi akan berpengaruh pada komitmen yang tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi pula sehingga akan dapat meningkatkan kinerja seseorang.

Fenomena yang terjadi di Bagian Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Di lain sisi, pegawai kurang memiliki kesadaran akan pentingnya upaya pengembangan karir, karena mereka berpendapatan bahwa karir seorang pegawai sangat ditentukan oleh kebijakan atasan.

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai 3.Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja organisasi di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi.Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda.Penelitian ini menggunakan 27 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan Karir (X₁) terhadap Kinerja Organisasi (Y) di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten