ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN TANGGAMUS
Oleh
FITRI WAHYUNI S
menghadapi persaingan di era globalisasi seperti sekarang ini, instansi harus mempunyai keunggulan kompetitif dan kinerja yang baik. Kinerja yang baik hanya akan diperoleh dari pegawai yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja dan motivasi. Kinerja karyawan yang merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidak dapat dihitung dan dilihat, seperti ide-ide pemecahan suatu persoalan, inovasi baru suatu produk barang atau jasa, bisa juga merupakan penemuan atas prosedur kerja yang lebih efisien. Fenomena yang terjadi dalam hal motivasi kerja ini pada instansi BPKD Kabupaten Tanggamus, sudah cukup baik dalam hal pemberian motivasi kerja kepada pegawainya, namun belum maksimal.
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus.. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 27 responden.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di Badan Pengelola Keuangan dan Daerah Kabupaten Tanggamus, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 76,9%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh sebesar 80,6%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus, dengan tingkat pengaruh sebesar 82,1%.