ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH

KABUPATEN TANGGAMUS

OLEH

E L I A W A T I

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Saat ini, kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia masih belum dapat dikatakan baik secara keseluruhan. Untuk dapat membentuk ASN yang berkualitas, perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan yang mengarah pada upaya peningkatan sikap dan semangat pengabdian, kompetensi dan efisiensi, efektifitas, serta kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan. Selain pelatihan, faktor lain lain yang turut berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja adalah suasana dimana pegawai melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan pegawai untuk dapat bekerja optimal.

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 32 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pelatihan (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanggamus, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 71,7%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh sebesar 82,8%. Terdapat pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tanggamus, dengan tingkat pengaruh sebesar 84%