ABSTRAK

PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Oleh

NURMAN

Etos kerja merupakan seperangkat prinsip yang tertanam dalam diri pegawai tentang bagaimana dirinya melaksanakan tugas dan beraktifitas dalam organisasi. Etos kerja pegawai memiliki pengaruh pada kinerja, baik kiretja individu maupun organisasi. Intansi/organisasi harus menanamkan etos Kerja yang baik pada pegawai sehingga organisasi dapat berjalan dengan efektif dan efisien. Selain Etos Kerja, Disiplin Pegawai juga memiliki pengaruh pada kinerja organisasi. Bila program kerja yang direncanakan dan ditetapkan diawal tahun belum mencapai target hal ini bisa disebabkan oleh Etos Kerja yang perlu ditingkatkan dan didukung oleh disiplin Pegawai dalam menjalankan program kerja, baik itu tingkat kehadiran sampai pada kepatuhan dalam menjalankan setiap prosedur pelasanaan kegiatan sehingga kinerja pegawai akan meningkat.

Penelitian ini akan dilaksanakan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Kabupaten Lampung Utara, dengan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada, dengan mengunakan sampel 41 orang.

Hasil dalam penelitian ini adalah Variabel Etos Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 43.4%., Variabel Disiplin Pegawai  (X2)  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  ( Y ) sebesar 31,1% dan Variabel Etos Kerja (X1) dan Disiplin  Pegawai (X2)  secara simultan  berpengaruh  terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 50,4%.