ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH MENENGAH ATAS

NEGERI 1 PESISIR SELATAN KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

ALIF FADHLI

Fenomena yang terjadi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Pesisir Selatan Kabupaten Pesisir Barat tentang kondisi lingkungan kerja fisik masih belum ideal, yaitu kondisi keterbatasan peralatan pendukung kerja berupa pendingin ruangan serta sikap kurang mendukung antar pegawai. Persoalan lainnya adalah motivasi pegawai yang rendah terlihat dari antusiasme yang lemah dalam mengerjakan pekerjaan sehingga pekerjaan sering tidak dapat terselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Melihat fenomena yang terjadi tentang kondisi faktual lingkungan dan motivasi kerja tersebut, maka hal demikian diduga berdampak kepada permasalahan kinerja pegawai secara keseluruhan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah

53 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.

Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 55,7%. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 47,5%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 55,8%, sedangkan sisanya sebesar 44,2% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.