ABSTRAK

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 1 PESISIR SELATAN KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

RITA YANI

Para ahli meyakini bahwa kualitas Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat besar dan berpengaruh terhadap tingkat efektivitas pekerjaan pegawai. Fenomena yang terlihat di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Pesisir Selatan Kabupaten Pesisir Barat terkait dengan kualitas Sumber Daya Manusia masih belum maksimal. Ditambah lagi dengan persoalan etos kerja dipandang masih cenderung rendah terurama dalam hal ketepatan waktu. Kondisi kualitas Sumber Daya Manusia dan etos kerja yang kurang kondusif pada menjadi faktor yang diduga ikut berkontribusi terhadap tingkat kinerja pegawai yang kurang maksimal.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia dan etos kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 48 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.

Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 61,5%. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 53,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kualitas Sumber Daya Manusia dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 63,2%, sedangkan sisanya sebesar 36,8% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.