ABSTRAK

PENGARUH ETOS KERJA DAN PELATIHANTERHADAP KINERJA

TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

DI  SMP NEGERI 1 PUNGGUR

KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

OLEH

MARWANTO

Salah satu upaya organisasi atau instansi untuk mempertahankan kinerja pegawainya adalah dengan cara memperhatikan etos kerja dan motivasi pegawai. Memiliki pegawai yang berkualitas belum dapat menjamin seseorang mempunyai kinerja yang baik ataupun sebaliknya. Pegawai belum memberikan kinerja terbaiknya dapat disebabkan oleh berbagai faktor, yaitu: 1) rendahnya etos kerja pegawai yaitu dengan masih banyaknya pegawai yang tidak hadir kerja, 2) rendahnya kepuasan dalam bekerja dan 3) rendahnya etos kerja yang dimiliki oleh pegawai. Etos kerja yang merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Etos kerja, sebagai suatu norma budaya yang mendukung seseorang untuk melakukan dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya berdasarkan keyakinan bahwa pekerjaan tersebut memiliki nilai instrinsik. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh etos kerja terhadap kinerja. 2. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja. 3. Pengaruh etos kerja dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di  SMPN 1 Punggur Kabupaten Lampung Tengah..

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 34 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Etos Kerja (X₁) terhadap Kinerja (Y) di SMPN 1 Punggur Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 73,1%. Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja di SMPN 1 Punggur Kabupaten Lampung Tengah dengan tingkat pengaruh sebesar 82,8%. Terdapat pengaruh Etos Kerja dan Pelatihan secara bersama-sama terhadap Kinerja di SMPN 1 Punggur Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh sebesar 83,9%