ABSTRAK

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UPTD PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH WILAYAH I BANDAR LAMPUNG

Oleh

Selvia Ningsih

Faktor   pengawasan   merupakan   faktor   penting   bagi   instansi   dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Dengan upaya memperhatikan pengawasan dari atasan  kepada pegawai  merupakan  cara meningkatkan  prestasi  kerja pegawai. Faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja. Disiplin kerja merupakan fungi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor UPTD Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah I Bandar Lampung.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan  (field  reseach),  bersifat  kuantitatif  dimana  penjelasannya  bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengawasan (X1) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 74,50%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 63,70%. Terdapat pengaruh pengawasan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 76,20%.