ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS

KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

PROVINSI LAMPUNG

Oleh

Muhammad Jamal Afgany

Faktor utama dalam sebuah organisasi baik pemerintah maupun swasta adalah kualitas sumber daya manusia dikarenakan sumber daya manusia merupakan modal utama dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor yang dapat berkontribusi posistif dan mampu untuk mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi dan nilai kedisiplinan pegawai dalam organisasi. Motivasi serta disiplin kerja yang tinggi menjadi dasar utama tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung.

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 60 responden penelitian dan ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 variabel bebas (motivasi dan disiplin kerja) dan 1 variabel terikat (kinerja pegawai).

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh motivasi (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 94,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 95,7%. Terdapat pengaruh motivasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 96,3%.