ABSTRAK

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TULANG BAWANG

Oleh

Amelia Putri

Pengelolaan   sumber  daya  manusia   (pegawai)  dalam suatu organisasi adalah tertuju pada upaya peningkatan kinerja yang menunjukkan kecakapan pegawai dalam pelaksanaan peran dan fungsinya. Kinerja setiap pegawai diukur menurut batasan-batasan yang telah ditetapkan sebelumnya oleh organisasi. Di sinilah kemampuan kerja pegawai menjadi indikator   bagi organisasi apakah di masa yang akan datang akan tetap mampu mempertahankan eksistensi serta menjawab setiap tantangan dan perubahan yang terjadi pada segala macam aspek. Pentingnya pelaksanaan disiplin kerja dan mengkedepankan etos kerja kepada setiap anggota organisasi, guna memastikan apakah panduan operasional dalam melaksanakan tugas-tugasnya sudah sejalan pada upaya mewujudkan tujuannya secara efektif dan efisien guna pencapain tujuan dari organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang. Jenis Penelitian  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah  model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 65 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu 2 variabel bebas X1 dan X2 serta 1 variabel terikat Y.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 94,8%. Terdapat pengaruh variabel etos kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 92,4%. Terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X1) dan  variabel  etos  kerja  (X2)  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  kinerja pegawai (Y),  dengan  tingkat  pengaruh  sebesar  96,4%.  Berdasarkan  olah  data analisis  melalui uji  hipotesis  baik  secara  parsial  maupun  simultan  dinyatakan bahwa setiap  variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat  serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.