ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD

KABUPATEN TULANG BAWANG

Oleh

Deni Suhendra Akbar

Faktor utama dalam sebuah organisasi baik pemerintah maupun swasta adalah kualitas sumber daya manusia dikarenakan sumber daya manusia merupakan modal utama dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor yang dapat berkontribusi posistif dan mampu untuk mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja dan budaya dalam sebuah organisasi. Motivasi kerja yang tinggi menjadi pemicu untuk tercapainya tujuan organisasi dan promosi jabatan yang baik juga dapat memberikan dorongan terhadap terciptanya keadaan yang membuat seluruh pegawai merasakan kenyamanan saat melaksakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Tulang Bawang.

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 83 responden penelitian dan ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 variabel bebas (motivasi kerja dan promosi jabatan) dan 1 variabel terikat (kinerja pegawai).

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 70,3%. Terdapat pengaruh promosi jabatan (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 93%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) dan promosi jabatan (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 93.4%.