ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN KUALITAS SDM TERHADAP

 KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN

KABUPATEN TULANG BAWANG

Oleh

Fitriana

Pegawai sebagai unsur SDM berperan sentral dalam setiap aktivitas organisasi, sebab merekalah perencana, pelaku, dan penentu bagaimana tujuan sistem organisasi dapat terwujud karena manusialah yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas, dan usaha mereka kepada organisasi. Menyadari  pentingnya unsur SDM dalam suatu organisasi, maka pantaslah jika dikatakan bahwa manusia adalah aset yang paling berharga dan memiliki dampak langsung pada organisasi tersebut dibandingkan dengan sumber daya yang lain Fenomena yang terlihat di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Tulang Bawang tentang pelatihan pegawai adalah minimnya jumlah pelatihan teknis yang diikuti. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja 2. Pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pelatihan dan kualitas SDM secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 65 responden penelitian dari total populasi 77 Orang.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Pelatihan (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,7%. Sedangkan Terdapat pengaruh Kualitas SDM (X₂) terhadap Kinerja (Y) di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang dengan tingkat pengaruh sebesar 72,5%. Untuk Terdapat pengaruh Pelatihan dan Kualitas SDM secara bersama-sama terhadap Kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh sebesar 79,1%.