ABSTRAK

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

Riza Pahlepi

Setiap organisasi baik itu pemerintah maupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dengan efektif dan efisien, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka akan memungkinkan kelancaran dalam pelaksanaan  aktivitas  dan  dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai tersebut. Pegawai memegang peranan utama dalam setiap upaya tercapainya tujuan serta hasrat organisasi yang menaunginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan pendidikan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat.

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 44 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber daya manusia (X₁) dan pendidikan pelatihan (X₂) sebagai variabel bebas dan prestasi kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X₁) terhadap prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 25,9%. Terdapat pengaruh pendidikan pelatihan (X₂) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X₁) dan pendidikan pelatihan (X₂) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,7%.