ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN

TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

OLEH

SRI WIDIYARTO

       Organisasi adalah suatu bentuk kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar oleh sejumlah batasan yang disepakati bersama.  Batasan dimaksud  relatif dapat diidentifikasikan untuk kemudian diformulasi dan diimplementasi melalui kerjasama  secara berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan. Fenomena yang terjadi di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan antara lain motivasi pegawai yang rendah dalam antusiasme mengerjakan pekerjaan sehingga pekerjaan sering  tidak dapat terselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Sangat disayangkan kondisi demikian masih terjadi, padahal di satu sisi Pemerintah Daerah telah berupaya memotivasi pegawai dengan ,memberikan berbagai tunjangan dan insentif. Namun kesemuanya itu belum memberikan output yang maksimal guna memaksimalkan motivasi pegawainya. Fenomena yang terjadi tentang promosi jabatan di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan belum menjadi orientasi pegawai dalam bekerja, hal ini dapat dilihat dari kurangnya antusiasme  terhadap kompetisi untuk menduduki suatu jabatan, sehingga dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan, pegawai belum berorientasi pada optimalisasi kinerja pegawai.

       Penggambaran tentang kondisi motivasi kerja serta promosi jabatan sebagaimana diuraikan di atas, maka memunculkan dugaan bahwa persoalan tersebut berdampak langsung pada kondisi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan.  Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 40 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 77,1%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar 66,2%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan, dengan tingkat pengaruh sebesar 78,7%.