ABSTRAK

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

OLEH

AHYAR AZIZ

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting dalam  mengembangkan  tatanan  pemerintahan.  Keberhasilan  instansi  pemerintah dalam menjalankan kegiatannya tidak lepas dari kinerja sumber daya manusia yang berada didalamnya Promosi jabatan merupakan salah satu bagian dari program penempatan yang dilakukan oleh organisasi atau instansi. Penempatan pegawai dapat dilakukan dengan membuat penyesuaian terhadap kebutuhan organisasi yang berhubungan dengan perencanaan sehingga diperoleh orang yang tepat pada posisi yang tepat pula. Fenomena yang terjadi tentang promosi jabatan di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan adalah kurangnya sosialisasi dan transparansi pihak berkaitan dengan kriteria promosi yang akan dilakukan terhadap pegawai tertentu seringkali menimbulkan pertanyaan di kalangan pegawai. Beberapa permasalahan yang dihadapi Dinas Pendidikan secara perlahan dapat menurunkan kinerja pegawai. Belum adanya pengambilan tindakan berkaitan dengan pemecahan masalah ini dikhawatirkan dapat mempengaruhi kinerja pegawai lain yang memiliki keinginan untuk bekerja dengan baik dan sungguh-sungguh. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh promosi jabatan dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 40 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Promosi Jabatan (X₁) terhadap Kinerja (Y) di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72,8%, Terdapat pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar 81,2%. Terdapat pengaruh Promosi Jabatan dan Budaya Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan., dengan tingkat pengaruh sebesar 82,5%.