ABSTRAK

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA PT. OPTIK MODERN

BANDAR LAMPUNG

Oleh

Nadyan Purnama

Pemberian kompensasi sangat penting artinya bagi pegawai karena dapat menjadi pendorong semangat kerja pegawai. Di lain pihak kompensasi juga sangat mempengaruhi terhadap pelaksanaan pekerjaan. Kompensasi dan Motivasi Kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Optik Modern Bandar Lampung.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. Penelitian ini menggunakan 36 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu Kompensasi (X₁), Motivasi Kerja (X₂) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel bebas dan variabel terikat.

Berdasarkan analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : ada pengaruh Kompensasi (X₁) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 61,9% dan ada pengaruh Motivasi Kerja (X₂) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 86,9% serta ada pengaruh Kompensasi (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) secara besama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT. Optik Modern Bandar Lampung (Y) sebesar 87,2%.