ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DAERAH

DI KABUPATEN PESAWARAN

Oleh

Indah Pratiwi

Setiap organisasi baik itu pemerintah maupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dengan efektif dan efisien, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas baik, maka akan memungkinkan kelancaran dalam pelaksanaan  aktivitas  dan  dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Pegawai memegang peranan utama dalam setiap upaya tercapainya tujuan serta hasrat organisasi yang menaunginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Umum pada Sekretariat Daerah di Kabupaten Pesawaran.

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber daya manusia (X₁) dan etos kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 37,9%. Terdapat pengaruh etos kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 34%. Terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X₁) dan etos kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 39,9%.