ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS 1

PANJANG

OLEH

M I M I Y A T I

Keberhasilan suatu instansi pemerintah atau swasta dalam mencapai tujuan nya ditentukan pada cara kerja kepemimpinan yang efektif dan efesien dalam memimpin instansi.  Kepemimpinan  (leadership)  dapat  dikatakan  sebagai  cara  dari  seorang pemimpin dalam mendorong, mengarahkan, dan mengatur seluruh unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga  menghasilkan  kinerja  pegawai  yang  maksimal.  Tujuan  dari  Penelitian  ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Semangat kerja  terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang.

.Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 25 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas 1 Panjang, dengan tingkat pengaruh (R- square) sebesar 76,5%. Terdapat pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran  dan  Otoritas Pelabuhan  Kelas 1  Panjang  dengan  tingkat  pengaruh sebesar 71,5%. Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja secara bersama- sama terhadap Kinerja di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan   Kelas 1

Panjang, dengan tingkat pengaruh sebesar 77,7%