ABSTRAK

PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PESAWARAN

Oleh

YULI KURNIASIH

Pengelolaan kinerja pegawai merupakan aspek yang penting dalam keberhasilan organisasi, sehingga diperlukan manajemen pegawai dengan optimal agar dapat mendapatkan kinerja yang lebih baik bagi organisasi tersebut. Untuk itu organisasi perlu memperhatikan etos kerja dan lingkungan kerja yang berada pada organisasi. Berdasarkan hasil prapenelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kinerja yang dimiliki oleh para pegawai masih belum maksimal. Tujuan dari dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesawaran.

Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Etos kerja terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan t_hitung > t_tabel. Ada pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan t_hitung > t_tabel. Ada pengaruh Etos kerja dan Lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan nilai F_hitung > F_tabel. Kontribusi Etos kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesawaran sebesar 91,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.