ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI   BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Oleh

WISNU FEBRI

Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai visi dan misi perlu disokong oleh beberapa indikator yang akan menentukan keberhasilannya dalam meraih visi dan misi tersebut. Salah satu indikator dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan tersebut adalah adanya peran aktif dari pegawai atau pegawai sebagai salah satu kompenen sistem organisasi. Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila pegawai memiliki motivasi kerja yang baik. Pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Motivasi kerja dalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja atau dengan kata lain pendorong semangat kerja

 Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerjaterhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 64 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 51,3%. Selanjutnya Motivasi Kerjajuga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 63,8%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat Pengaruh positif antara Pengembangan karir dan Motivasi Kerjaterhadap kinerja pegawai. Besarnya Pengaruh kedua variabel X₁ dan X₂ terhadap Y sebesar 68,3%, sisanya 31,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.