ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN PROVINSI LAMPUNG

OLEH SUS MUTIA

Setiap  instansi hendak senantiasa berupaya untuk tingkatkan kinerja pegawai, di era globalisasi seperti sekarang ini, instansi harus mempunyai keunggulan kompetitif dan kinerja yang baik. Kinerja yang baik hanya akan diperoleh dari pegawai yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. Kriteria pegawai seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dengan lingkungan kerja yang mendukung.

Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai diantaranya motivasi dan lingkungan kerja. Adapun tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung, 2. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung, 3. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan

40 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;

Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung sebesar 75,2%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung  dengan tingkat  pengaruh sebesar 60,4%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Dinas Kesehatan Provinsi Lampung, dengan tingkat pengaruh sebesar 76,9%