ABSTRAK

PENGARUH PENGELOLAAN KEUANGAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA MAJELIS

HKBP TANJUNG KARANG

Oleh

SAMUEL CHRISTIAN SITOMPUL

Pengelolaan keuangan dan sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting  dalam  menentukan  kinerja  organisasi,  termasuk  di  Majelis  HKBP Tanjung Karang, yang memiliki tanggung jawab besar dalam pelayanan rohani dan sosial bagi jemaat. Meskipun mayoritas anggota majelis memiliki kualifikasi pendidikan yang baik, kinerja mereka masih belum optimal, terutama dalam mencapai target program kerja. Tantangan dalam pengelolaan keuangan, seperti transparansi dan pelibatan jemaat, serta perlunya peningkatan kualitas SDM melalui pelatihan berkelanjutan, menjadi fokus utama dalam penelitian ini untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Penelitian ini akan dilakukan di HKBP Tanjung Karang pada Juni hingga Juli 2024 dengan pendekatan deskriptif kuantitatif yang bertujuan menyajikan informasi secara sistematis dan faktual. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan kuantitatif dan melibatkan seluruh 35 Majelis sebagai objek penelitian, menjadikannya penelitian populasi. Variabel yang diteliti meliputi Pengelolaan Keuangan (X1) dan Sumber Daya Manusia (X2) sebagai variabel bebas, serta kinerja Majelis (Y) sebagai variabel terikat. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert.

Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel Pengelolaan Keuangan  (X1) berpengaruh  terhadap  Kinerja  Majelis  (Y) di  HKBP  Tanjung Karang sebesar 21,4%, sementara variabel Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh sebesar 60,9%. Selain itu, pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara simultan, Pengelolaan Keuangan (X1) dan Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Majelis (Y) dengan nilai R Square sebesar

69,3% dan nilai R sebesar 0,770, yang mengindikasikan hubungan yang kuat dan menunjukkan bahwa kinerja Majelis akan meningkat.