ABSTRAK

 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA BAGIAN PERUNDANG-UNDANGAN SEKRETARIAT DPRD PROVINSI LAMPUNG

Oleh

 Sahara

Permasalahan dalam penelitian ini  kompetensi sumber daya manusia  yang belum sesuai dengan  tingkat pendidikan dan beban kerja pegawai  berdampak pada  tumpang tindih pelaksanaan tugas yang berujung tertundanya penyelesaian pekerjaan.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh kompetensi sumber daya manusia  terhadap kinerja pegawai Pada Bagian Perundang-Undangan Sekretariat DPRD Provinsi Lampung. 

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Reponden pada penelitian ini adalah sebanyak 29 orang pegawai. Teknik pengumpulan data berupa observasi, dokumentasi dan kuisioner.  Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0 dengan output perhitungan korelasi.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh Kompetensi sumber daya manusia  (X) terhadap kinerja  (Y) menunjukan  bahwa nilai  t _hitung variabel kompetensi   yaitu  3.336  dengan konstanta 2.685 pada t _tabel dengan db 29  dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,699 karena t_hitung > t_tabel maka Ha diterima, artinya Kompetensi berpengaruh positif  terhadap kinerja. Sedangkan nilai R Square  sebesar 0.537  artinya sebesar 53,7% variasi perubahan variabel terikat kinerja mampu dijelaskan oleh variabel bebas kompetensi sedangkan sisanya 46,3% lagi dijelaskan  faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.