ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI  DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KOSTEC INDONESIA MANDIRI DI BRANCH OFFICE CILEGON

Oleh

RURI CATURINA

       Objek penelitian pada  PT.Kostec Indonesia Mandiri di Branch Office Cilegon

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PT.Kostec Indonesia Mandiri di Branch Office Cilegon.

       Penelitian ini menggunakan survei dengan menyebarkan kuisioner berbentuk pernyataan dengan tingkat persetujuan responden dengan menggunakan skala likert 1 sampai 5 disebarkan kepada responden dengan jumlah sampel 25 orang  yang terdiri dari karyawan  pada  PT.Kostec Indonesia Mandiri. Analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS versi 23.

       Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Kostec Indonesia Mandiri dibuktikan dengan R squere koefisien  korelasi motivasi terhadap kinerja karyawan determinasi terhadap kinerja karyawan sebesar 75,3% dan berdasarkan data disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan R. squere sebesar 71,3 %. Perubahan variabel kinerja karyawan (terikat) mampu dijelaskan oleh variabel motivasi kerja sedangkan perubahan variabel terikat kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel motivasi dan  disiplin kerja dengan hasil uji secara simultan, motivasi dan disiplin kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dengan hasil uji F. Dapat disimpulkan bahwa variabel  motivasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Kostec Indonesia Mandiri secara signifikan sebesar 83,3%  dan sisanya sebasar 16,7 % disebabkan oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.oleh peneliti. Di jelaskan oleh faktor lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini. Faktor-faktor lain tersebut misalnya lingkungan kerja, kompetensi, pengembangan karir dan lain-lain.