ABSTRAK

PENGARUH ETOS DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI

PADA SMP ISLAM TERPADU BUSTANUL ULUM  

LAMPUNG TENGAH

Oleh

Nur Fathi

Penelitian ini mengkaji pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja organisasi di SMP Islam Terpadu Bustanul Ulum Lampung Tengah, yang merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan pembelajaran optimal. Etos kerja yang baik mendorong guru dan staf untuk bekerja keras dan bertanggung jawab, sedangkan disiplin kerja mencakup kepatuhan dan ketepatan waktu dalam menjalankan tugas. Dengan memahami pengaruh kedua faktor ini, diharapkan dapat ditemukan strategi untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Tempat Penelitian ini dipilih karena relevansinya dengan fokus penelitian mengenai pengaruh etos dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja organisasi. Dengan struktur organisasi dan jumlah pegawai yang memadai, SMP ini menjadi lokasi yang ideal untuk dijadikan sampel. Penelitian, yang bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, akan berlangsung dari Mei hingga Juli 2024, bertujuan untuk memberikan pemaparan sistematis dan akurat tentang fakta-fakta populasi.

Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja (X1) berpengaruh sebesar 21,4% terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi (Y) di SMP Islam Terpadu Bustanul Ulum Lampung Tengah, sedangkan variabel Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh yang lebih besar, yaitu 60,9%. Pengujian hipotesis ketiga mengindikasikan bahwa Etos Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi (Y) dengan nilai R Squares sebesar 69,3% dan nilai R sebesar 0,770, yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara kedua variabel tersebut dan peningkatan Efektivitas Kinerja Organisasi di sekolah tersebut.