ABSTRAK

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SANTY ABADI MANDIRI

DI BANDAR LAMPUNG

Oleh

MIRA ANITA SHOFIA

Tesis ini melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Santy Abadi Mandiri di Bandar Lampung. Penelitian dalam tesis ini di latar belakangi oleh fenomena kepuasan kerja di PT.Santy Abadi mandiri dimana adanya pergantian karyawan karena ketidakpuasan karyawan yang mendapatkan intensif dan upah tapi merasa tidak sebanding dengan pekerjaan dan resiko kerja yang di hadapi. Rendahnya motivasi terlihat dari absensi karyawan yang disebabkan kurangnya pengakuan dan kurangnya pengebangan karir. Prestasi kerja karyawan belum tercapai dengan baik dikarnakan target dalam menyelesaikan proyek yang ditetapkan oleh rekanan belum tepat waktu.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT.Santy Abadi Mandiri. Penelitian tesis ini menggunakan Metode Kuantitatif, dengan variabel bebas kepuasan kerja (X1) dan Motivasi (X2) sedangkan yang dimaksud dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja (Y). Metode pengumpulan data berdasarkan sumbernya menggunakan data primer dan sekunder. Adapun teknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi, observasi, kuisioner.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh kepuasan kerja dan motivasi secara sendiri-sendiri dan bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Santy Abadi Mandiri. Berdasarkan analisis data sebagai berikut secara parsial (1) Terdapat pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y) dengan pengaruh sebesar (79,6%), (2) Terdapat pengaruh motivasi (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dengan pengaruh sebesar (76,3%), (3) Secara simultan variabel kepuasan kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) pada PT.Santy Abadi Mandiri, sebesar (84,5%).